Más de 20 años después de la aprobación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así es el futuro de la prevención de riesgos laborales.
La cultura preventiva se está extendiendo tanto entre el tejido empresarial como entre la población trabajadora. Sin embargo, el propio desarrollo de la sociedad en la que debe concebirse el trabajo tiene su influencia en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
En la Universidad Isabel I, una universidad de naturaleza online y mixta con sede en Burgos se imparten titulaciones oficiales, másteres, grados, dobles grados y posgrados propios, todos ellos con plena vigencia en el Espacio Europeo de Educación Superior, orientados a la integración del estudiante en el mercado laboral.
El caso es que se nos revelan nuevas realidades, en forma de nuevas ocupaciones, nuevos lugares de trabajo o nuevos riesgos. El desarrollo de la ciencia y la tecnología crea nuevos sectores de actividad y requiere y posibilita nuevas medidas preventivas. La seguridad y salud en el trabajo, así como la sensibilidad social, representan una cobertura creciente de la población activa.
La prevención de riesgos laborales en España
Hay una larga tradición de creer que el inicio de la misma se produce en la ley de accidentes de trabajo de 30 de enero de 1900. Regula aspectos como los accidentes de trabajo, como cualquier daño a la salud sufrido ocasionalmente, o como resultado del trabajo realizado como empleado.
Otro hito en este proceso es el Decreto General de Seguridad y Salud en el Trabajo de 9 de marzo de 1971, que regula las funciones del empleador, las competencias de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, los servicios de seguridad, así como las condiciones de seguridad e higiene.
En esta historia, la adhesión de España a la Unión Europea el 1 de enero de 1986 tuvo una serie de consecuencias muy importantes. A lo largo de estos años, la ley ha modernizado la antigua seguridad y salud en el trabajo, buscando concienciar a las empresas y a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto, a través de lo que ahora se denomina una “cultura preventiva”.
Se trata de integrar la prevención en todos los procesos y en todos los niveles de las Relaciones laborales. Y se ha logrado reducir la siniestralidad en todos sus parámetros. Por tanto, no cabe duda de que nos encontramos ante la normativa pertinente, cuyas raíces ya están muy arraigadas en el ordenamiento jurídico español, lo que es motivo de profunda satisfacción, recordatorio y celebración.
Es evidente que el cambio tecnológico incide en la prevención de riesgos laborales y su gestión, así como en el hecho de que estos cambios tecnológicos suponen y conducirán al surgimiento de nuevas profesiones. Por tanto, la gestión de la prevención de riesgos laborales corre inevitablemente en paralelo con la realidad empresarial que se vive.
Si bien esta debe penetrar cada vez más en el mundo empresarial, la gestión de la prevención de riesgos laborales es una actividad muy dinámica y transversal, en paralelo a la gestión global de la empresa. Por ello, es evidente que la gestión preventiva requiere una constante adaptación al desarrollo de la sociedad.
Los cambios que se pueden producir en la empresa
Estos afectan a la gestión preventiva y pueden ir desde la adquisición o modificación de equipos de trabajo, cambios organizativos en la forma de prestación del trabajo hasta las adecuaciones en los centros de trabajo y también la aparición de nuevos tipos de puestos o profesiones.
La prevención de riesgos laborales es un conjunto de tareas que se realizan en las empresas con el fin de anticipar la ocurrencia de accidentes y enfermedades e identificar los riesgos de cualquier trabajo. Con anticipación, las empresas pueden planificar y tomar una serie de medidas preventivas, que tratarán principalmente de eliminar dichos riesgos en su origen y prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales.
Si no se pueden descartar los riesgos, al menos se intentarán mitigar las consecuencias.
En España, la prevención de riesgos laborales es un ámbito con una amplia legislación, en un momento en el que debe evolucionar rápidamente como consecuencia de los cambios que se están produciendo en el escenario social, económico y laboral.
Prevención de riesgos laborales
El término prevención de riesgos laborales se deteriora y se habla del “trabajo fino”. Las empresas que tengan en cuenta la prevención de riesgos laborales en este sentido serán organizaciones eficientes y competitivas en el futuro. A partir de ahora, las estrategias empresariales de prevención de riesgos laborales deben ser flexibles, adaptarse a los cambios en las organizaciones y anticiparse a los riesgos que puedan afectar al bienestar de sus empleados a medio y largo plazo.
Se debe prestar especial atención a los riesgos psicosociales, los riesgos derivados de las nuevas tecnologías o los riesgos derivados de factores sociales, como el envejecimiento de la población activa o la creciente inclusión de la mujer en el trabajo.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales
El Master en PRL online de la Universidad Isabel I permite desarrollar funciones de alto nivel en el ámbito de la prevención. Todos los profesores son profesionales en la realización de diversas especialidades preventivas reconocidas en el Anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, como son la seguridad laboral, la higiene y ergonomía industrial y la psicosocial aplicada.
El máster oficial en prevención de riesgos laborales está creado por y para profesionales. Tanto si quieres mejorar tus expectativas laborales como si quieres entrar más fácilmente en el mercado laboral, este título es la mejor herramienta posible para conseguirlo. Ya sea en industrias tradicionales o en profesiones emergentes, el cambio provocado por la integración de nuevas tecnologías obliga a tener en cuenta los nuevos riesgos asociados a las nuevas situaciones laborales.
