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Conoce las causas y cómo reclamar un despido procedente

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¿Conoces las causas de despido procedente? Conoce las causas y cómo reclamar un despido procedente

Conoce las causas y cómo reclamar un despido procedente.

Un despido procedente es cuando existe una razón válida para poner fin a tu empleo. La ley exige que ambas partes actúen de forma justa y razonable para el despido de un empleado. Esto significa que no se puede despedir sólo porque haya cometido un error o no esté haciendo bien su trabajo. El empresario debe tener motivos importantes para el despido, como una falta grave o un mal rendimiento, pero obviamente esto puede ser y es, a menudo, objeto de controversia. Por ello, una asesoria laboral nos ayudará a entender mejor y saber más de todo esto.

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También puedes reclamar un despido improcedente si te despiden por ejercer un derecho en el lugar de trabajo, por ejemplo, presentar una queja sobre cuestiones de salud y seguridad en el trabajo.

Puedes reclamar un despido improcedente si

Tu empresa no ha seguido sus propios procedimientos disciplinarios (aunque no tiene que seguirlos exactamente).

Te despidieron por algo relacionado con el embarazo o la baja por maternidad (por ejemplo, si solicitaste un horario flexible o una baja por enfermedad relacionada con el embarazo).

Te han despedido por algo relacionado con la discriminación (por ejemplo, si a tu empleador no le gusta que seas hetero).

Te han despedido por algo relacionado con la denuncia de irregularidades por parte de tu empresa o de otra persona.

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Despido procedente

El despido procedente es aquel en el que se ha acreditado correctamente con pruebas las causas del despido disciplinario de su trabajador, por lo que el contrato con el trabajador se extingue sin ningún tipo de indemnización.

Si el despido es procedente y las causas por las que se ha producido son objetivos, la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

En este caso, si no se tienen las pruebas necesarias que justifiquen el despido, su empresa puede verse obligada a pagar hasta 24 meses de salario como indemnización por despido improcedente.

Como vemos, para el empresario es muy importante tener toda la documentación en regla para poder demostrar que la decisión fue correcta y justificada. De esta manera, se podrá evitar tener que pagar grandes cantidades de dinero en concepto de indemnización, pero también se evitará que el empleado que no esté de acuerdo con el despido le lleve a los tribunales.

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Entender los diferentes tipos de despido.

Hay tres tipos principales:

Despido procedente: Se produce cuando te despiden por alguna razón que no se basa en tu rendimiento, conducta o capacidad. Puede deberse a un cambio en las necesidades de la empresa, una reestructuración…

Despido por motivos de capacidad: Te han despedido porque ya no eres capaz de realizar tu trabajo de forma eficaz y satisfactoria. Esto puede deberse a una enfermedad o una lesión.

Despido por conducta: Te han despedido porque tu comportamiento ha sido inaceptable en el trabajo: puede tratarse de intimidación o acoso, robo o fraude y bajo rendimiento en el trabajo.

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El despido procedente no es un tipo de despido en sí mismo, es la calificación que da un juez al despido de un trabajador, que puede ser considerado procedente, improcedente o nulo. Es importante destacar que un despido procedente es una calificación de un despido objetivo o disciplinario por parte de la autoridad laboral.

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En definitiva, un despido es procedente cuando está amparado por la ley y sancionado como tal por un juez laboral.

Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, debe saber que dispondrá de un plazo de 20 días para impugnarlo judicialmente, a partir de la fecha efectiva de despido que le haya indicado en la carta.

A partir de este momento, los pasos a seguir son los siguientes:

La conciliación previa: mediante la presentación de la conciliación, el empresario intentará llegar a un acuerdo con el trabajador para evitar que se celebre un juicio.

El juicio: se produce si no se ha llegado a un acuerdo previo, ya sea a través de la conciliación o justo antes de que comience el juicio. Si se llega al juicio, será el Juez quien determine quién tiene la razón, es entonces cuando se deben probar todas las pruebas posibles para demostrar que los motivos alegados por la empresa están justificados.

El juez valorará las pruebas aportadas por ambas partes y dictaminará uno de los siguientes resultados:

A favor del empleado; esto significa que puede volver a trabajar a partir de ahora sin más restricciones que las impuestas por la ley (el mismo salario). En este caso, si hubo alguna indemnización por despido, se deben reembolsar todas las cantidades pagadas previamente por la empresa.

¿Cuáles son las causas del despido objetivo?

Un despido objetivo puede ser legalmente fundado por el empresario según las siguientes causas:

1. El trabajador es culpable de una falta grave o de una negligencia grave que ha causado un daño sustancial al empresario.

2. Que el trabajador haya cometido un incumplimiento de contrato que no sea subsanable y que imposibilite su continuidad en la empresa.

3. El trabajador ha quedado incapacitado de forma permanente para desempeñar sus funciones por enfermedad o lesión, o porque ya no puede desempeñar sus funciones por edad avanzada, o porque se niega a someterse a un tratamiento médico destinado a restaurar su capacidad de trabajo.

El despido procedente es aquel en el que se ha acreditado correctamente con pruebas las causas del despido disciplinario del trabajador, por lo que el contrato con el se extingue sin ningún tipo de indemnización.

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Si el despido es procedente y las causas por las que se ha producido son objetivos, la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

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En el caso de que el empresario quiera despedir a un empleado por una causa justa y esta razón no esté relacionada con su persona, sino con su desempeño laboral (por ejemplo, si un empleado no cumple con los estándares de la empresa), entonces debe asegurarse de que estos estándares están claramente escritos en sus contratos.

Es importante tener en cuenta que si el empleado no acepta este tipo de despido puede impugnarlo ante los tribunales.

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