¿Que pasa si no tienes permiso de apertura de un negocio? Todo del presente y el futuro de la licencia de apertura

La sanción económica por no tener licencia de apertura no es cosa como para no tenerla en cuenta, porque además de la suspensión o prohibición de actividad y el cierre de una instalación por un máximo de un año, y la multa por no tener licencia oscila entre 300 y 30.000 € por infracciones graves.

¿Por qué necesito registrarme en el municipio?

Si ya estamos inmersos en el proceso de abrir un negocio, es hora de entrar en detalles. Municipios, edificio, fábrica, almacén… Hay que empezar a considerar un montón de cosas para abrir con el negocio en todo orden, para no tener multas o problemas. El Ayuntamiento es responsable de expedir los permisos necesarios para la apertura de plazas. Sin esta licencia, no puedes iniciar legalmente tu actividad económica, al menos en España, claro.

Se entregará al trabajador por cuenta propia o propietario del lugar de trabajo, fábrica, oficina, etc. Y debe renovarse en cada cambio de actividad y cambio de los lugares.

¿Qué pasos se deben dar para obtener una licencia?

Además de registrarse en el municipio, hay varios pasos a seguir para obtener el documento. El informe técnico del lugar donde se quiere abrir el negocio normalmente lo realiza un perito. Dependiendo de tu situación particular, tienes que pagar las tasas municipales. Una vez que tengas estos dos documentos, los presentarás ambos en el municipio junto con la declaración responsable y la solicitud de licencia de apertura.

Según sean los detalles de las actividades que vayas a desarrollar, podemos encontrar dos tipos de licencias:

Actividades inofensivas

Este término describe actividades que no causan ningún tipo de “problema”. ¿Qué significa? Que son actividades que no perturban a la sociedad, no contaminan significativamente, no dañan la propiedad de terceros y no representan un riesgo para nada ni para nadie.

Actividades calificadas

Por el contrario, estas actividades contaminan el medio ambiente y son peligrosas, perturbadoras, etc. Generalmente están destinadas a ser desarrollados en una zona industrial.

¿Cuánto cuesta la licencia?

Es un costo variable y dependerá de las diferentes características específicas de cada negocio. Hay dos factores que aumentan el coste total: las tasas a pagar en el ayuntamiento y la tasa del informe técnico. Las tarifas varían de acuerdo a la importancia comercial de la calle, el tamaño de los edificios y el tipo de actividad económica que desarrolles. Por otro lado, el coste del informe o proyecto técnico dependerá de la empresa o trabajador que contrates para realizarlo, pero suele oscilar entre los 700-900€.

La licencia de apertura y funcionamiento de un edificio es un título municipal necesario para el desarrollo de una actividad comercial, industrial o de servicios en un edificio. Como decía al principio se emite al propietario y prueba que se cumplen las condiciones para llevar a cabo la actividad propuesta. Por lo tanto, la licencia debe renovarse cada vez que cambia el propietario de un edificio, se realizan cambios o se quiere dedicar a otra actividad.

Al buscar un sitio, el interesado debe tener en cuenta que necesita cumplir con requisitos específicos para el desarrollo de la actividad que desea realizar. Por lo tanto, la forma más rápida y menos costosa es buscar una ubicación que se adapte a estos requisitos desde el principio.

Aunque las instalaciones se hayan utilizado previamente para el desarrollo de la actividad, es conveniente asegurarse de que cumplen los requisitos establecidos por la normativa vigente, ya que ello puede resultar de una mayor flexibilidad en las modalidades.

Ya sabemos que las licencias para el desarrollo de actividades inocuas se otorgan a instalaciones que no generan molestias, riesgos o impactos ambientales significativos. Esto se aplica, por ejemplo, a una tienda o una oficina dedicada a la venta de moda. Las instalaciones con actividades que se consideran inconvenientes, insalubres, nocivas o peligrosas requieren precauciones de salud, seguridad o medio ambiente. Esto se aplica, por ejemplo, a instalaciones diseñadas para hostelería o actividades industriales específicas.

¿Quién debe solicitar una licencia de apertura?

Todas las instalaciones comerciales que superen los 300 m2 y todos los lugares de trabajo que puedan dañar el medio ambiente o el patrimonio histórico, puedan presentar un riesgo ambiental o dañar la seguridad o la salud pública están obligados a obtener una licencia comercial.

Para el resto de actividades que no cumplan los requisitos, basta con realizar una Declaración Responsable.

¿Qué es una declaración responsable?

Una declaración de responsabilidad es un documento firmado por el propietario del edificio que certifica que un edificio cumple con la legislación aplicable antes de abrirlo. Aunque la declaración responsable es un trámite mucho más sencillo que la solicitud de licencia de apertura, un experto o profesional debe acreditar su conformidad y cumplimiento de la normativa para poder iniciar la actividad.

Lo primero que debes hacer, por tanto, es preparar un informe técnico o proyecto con un profesional capacitado. En este proceso se tienen en cuenta todas las características de las instalaciones y de la actividad a desarrollar: planos, instalaciones, dimensiones, reformas necesarias y cumplimiento de la normativa vigente.

En el caso de actividades inofensivas, se presenta un informe que representa un proceso más sencillo. Sin embargo, en actividades calificadas, se debe presentar un proyecto técnico, que es un documento más completo y que contiene diferentes informes municipales según la actividad y el tamaño de la empresa.

El informe debe realizarlo un ingeniero técnico industrial, un arquitecto técnico o algún experto titulado a tal fin. Si es necesario, estos expertos también pueden ayudar a realizar los cambios necesarios para adaptar las instalaciones a la normativa pertinente.

El coste del proyecto o informe técnico dependerá en gran medida de la actividad, del tamaño de las instalaciones y de las modificaciones a realizar. Generalmente, puedes encontrar precios entre 600 y 1.000 euros para actividades inofensivas y hasta el doble para actividades de otra calidad.

Una vez finalizado el estudio, el siguiente paso será obtener el visado del proyecto con el Colegio Oficial correspondiente. Esta administración también exige el pago de determinadas tasas, que difieren en cada Ayuntamiento.

Pero eso no es todo, todavía queda más. Estamos hablando de la contabilidad de la empresa, que requiere el pago de impuestos municipales. Estos se pueden pagar en el banco o en el Ayuntamiento, según corresponda.

El valor depende mucho de la viabilidad comercial de la calle, el tamaño del espacio y el tipo de actividad. Y no será lo mismo una plaza en un pueblo la cantidad que en el centro de Madrid.

En el último paso del proceso se realiza la presentación de la “Declaración Responsable de Operación” y la solicitud de licencia de apertura. Deben presentarse en el Ayuntamiento, normalmente en el ámbito del urbanismo o del medio ambiente. Allí solicitarán: el proyecto o informe técnico, los planos de las instalaciones realizados por un profesional y el comprobante de pago de las tasas municipales.

La administración puede tardar varios meses en responder y, en algunos casos, hasta un año.
Ahora sí, el paso final es la visita de un técnico cualificado del Ayuntamiento para comprobar lo presentado y así expedir finalmente la licencia de apertura y funcionamiento.

Un master en rrhh puede abrirte muchas puertas una vez terminada tu carrera. ¿Buscas master rrhh barcelona?

Te respondemos a la pregunta de dónde puedes cursarlo y opinamos acerca de cómo el Plan Bolonia afectó y sigue afectando a quienes salen de la Universidad.

Cerca del 38,8% de los universitarios cree que estudiar un postgrado especializado o máster es algo solo al alcance de algunos privilegiados.

Sin embargo, las universidades se «ponen las pilas» para que a pesar de las dificultades de todo tipo esto no sea sí. Por ejemplo, se nos ofrece la posibilidad de estudiar un Master Recursos Humanos Barcelona accediendo además a las últimas tendencias en lo tocante a dirección de personas, aprender las mejores y más novedosas estrategias y metodologías, y todas las técnicas jurídicas.

Y es que las cosas están, como dice mi padre, complicadas, para que más del 33% de los universitarios acepten con naturalidad que estudiar un máster es una opción que entronca más con actitud snob, es decir, para presumir, por alimentar el ego, figurar, y no tanto para complementar la formación recibida en la Universidad y en la carrera.

Sólo un 10% cree que la vida laboral se aprende siempre fuera de las aulas, pero casi 5 de cada diez creen que uno como el Master RRHH Barcelona implica tanta dedicación y esfuerzo que supone la mejor preparación para incorporarse con éxito al mercado laboral. A esto, añaden casi la mitad de los universitarios, que es muy enriquecedora la cercanía y el interactuar con otros alumnos de otros países.

Muy de moda está el argumento de la sobre-cualificación y, si bien es cierto que muchos universitarios «desinflan» su CV para adaptarse mejor a trabajos poco cualificados, también es cierto que en la medida en que las expectativas de encontrar un trabajo más acorde a lo que se ha estudiado suben, también esto deja de ser una realidad. Podríamos concluir que el CV ha de adaptarse al tipo de trabajo que estamos en condiciones de encontrar y por lo tanto buscar.

PLAN BOLONIA

Adaptarnos al Plan Bolonia fue difícil. Poco a poco, desde 2008 fuimos incorporándonos a esta nueva forma de regir los destinos del día a día de las universidades europeas, y ya en el 2010 todas las universidades españolas estaban terminando de implantar el nuevo modelo educativo.

Bolonia se basa en la participación activa del estudiante, y obliga al estudiante a realizar una serie de horas de prácticas en empresas. De esta forma, el estudiante ha de adquirir experiencia laboral y una mayor preparación. Bolonia ha significado para las empresas un revulsivo al poder contar con profesionales mejor preparados y adaptados a la realidad laboral tras terminar su carrera. Todas valoran muy positivamente a quienes además hacen algún máster con prácticas.

Son muchas las empresas que, gracias a Bolonia, pueden contratar a trabajadores universitarios que ya han formado parte de la empresa, en prácticas.

EL PLAN BOLONIA ECHABA A LOS MAYORES DE LA UNI 

Sin embargo Bolonia y la crisis parecen estar teniendo un efecto perverso para los mayores, y todo a pesar de que la administración está facilitando muchísimo el acceso a la universidad de los mayores de 25 años, y más aún de los mayores de 45. La culpa de esto la tiene la exigencia de que en los Grados hay que estar presente en las aulas, cosa que a veces, es muy difícil de compatibilizar con el trabajo.

Pero no es este el único motivo, lógicamente cabe pensar que la aguda crisis ha dejado a muchos estudiantes mayores sin recursos para poder seguir cursando sus estudios universitarios. Las matrículas son bastante más caras y las ayudas en forma de becas y demás, a pesar de lo que se diga oficialmente, han decrecido y se ha dificultado mucho su acceso.

Análisis sobre el futuro del trabajo en España. El futuro de buscar trabajo en España no es un asunto seguro.

¿Que debes tener en cuenta si vas a buscar trabajo en el futuro?

La pandemia ha cambiado el futuro del trabajo hasta el punto en que se debate si se mantendrá el modelo de trabajo híbrido. Cambios en el trabajo, en las capacidades de las personas, es el debate de hoy. Diversidad en el sentido más amplio, pero también por el tipo de relaciones que tenemos y las expectativas de los profesionales. Y surgen preguntas que no son nuevas, pero que cobran mayor importancia, como: ¿me pueden despedir por buscar trabajo?

Falla España en la batalla por el talento. Es difícil de imaginar, pero la mayoría de las profesiones que reinarán en unos años aún no existen en nuestro país. En España, el 85% de los puestos de trabajo existentes no se habían inventado hace apenas ocho años. Sin embargo, el Foro Económico Mundial predice que se crearán 133 millones de nuevos puestos de trabajo en el año 2022 y en el mundo. Digo yo que buscar trabajo en España no debería resultar difícil si una parte de esos 133 millones nos corresponden por simple porcentaje… Pero las cosas no son tan sencillas, es esencial estimular la economía y el talante emprendedor y, en España, se hace precisamente lo contrario desde hace décadas, sino siglos. Y en los últimos años es aún peor.

Jardinero de Minecraft, minero de criptomonedas, vendedor de metaespacio… Estamos entrando en un nuevo mercado laboral en el que profesiones pujantes, muy ligadas a perfiles tecnológicos, pasarán del 16% actual al 27% del mercado laboral. Muchos de estos nuevos puestos de trabajo serán mejor remunerados y menos recurrentes que los que reemplazan, pero los trabajadores necesitarán un nuevo conjunto de habilidades.

La pandemia de 2020 ha cambiado la percepción de ciertos sectores de la sociedad. Para algunos, hubo una mejora muy significativa en la percepción. Por ejemplo, a nivel mundial, la atención médica es la que más valor ha obtenido de la sociedad. El 70% de los encuestados dijo que lo había visto de manera más positiva desde el comienzo de la crisis, y solo el 4% dijo que su visión de los baños había empeorado en los últimos meses.

Los sectores de limpieza, retail o transporte y logística también mejoraron su imagen a nivel mundial. El 28% percibe a los periodistas peor que antes de la pandemia. En otro lado de la balanza encontramos un periodismo que no era tan bien percibido por la masa social. Solo el 23% de los encuestados dice valorar más este sector ahora e incluso el 28% dice que su percepción de los profesionales de los medios es peor después de la pandemia que antes.

Centrándonos en España, también lo confirmamos, los sectores más valorados desde el inicio de la crisis han sido la sanidad, la limpieza y el retail. El periodismo, si bien mejora su percepción, es una de las peores profesiones por valoración en las fuentes de datos, con solo el 27% de los encuestados diciendo que mejoraron la visión de este grupo durante la pandemia.

Como cosa universal, la naturaleza de la sociedad no ha cambiado, pero la cultura se está adaptando. Lo que es importante es lo que significó la pandemia para el mercado laboral. La tecnología es una herramienta que principalmente permite reelaborar las competencias laborales.

El desafío de las empresas es cómo rehacer las cosas y ayudar a adquirir estas competencias, que son técnicas y específicas, pero también transversales.

¿Cual es el talento estratégico de un negocio en un nuevo futuro? 

La clave puede estar en el intraemprendedor… El auge de la moda empresarial ha traído consigo un perfil interesante dentro del modelo de trabajo español. Me refiero a los intraemprendedores, una figura cada vez más habitual en las grandes empresas, que se enfrentan a dificultades en su propia logística interna en innovación y se encargan de implantar nuevos proyectos, áreas o localizaciones de negocio dentro de la empresa.

Antes de una entrevista: primeros pasos

Fíjate bien en tu CV. Si llevas tiempo buscando trabajo, es posible que te sepas de memoria tu CV. Ten en cuenta, sin embargo, que aquellos puntos de tu currículum que no te interesen pueden llamar la atención de tu entrevistador. Revisa todo tu perfil y piensa en todos los puntos que podrías preguntar.

Obtén más información sobre la empresa. Enfócate en el conocimiento y título. En primer lugar, céntrate en los títulos oficiales que tienes, por supuesto, pero no rechaces del todo los conocimientos que podrías haber adquirido sin una titulación previa. Afortunadamente para todos, la era de la titulitis exagerada está terminando. Por supuesto, las empresas continúan prestando mucha atención a tu educación, pero se están enfocando cada vez más en las habilidades que puedas demostrar. Y esto es importante DE-MOS-TRAR.

Cuida el lenguaje corporal. Esto puede parecer un punto frívolo, pero ten en cuenta que tu entrevistador o entrevistadora tendrá muy pocos minutos para evaluarte, por lo que cualquier pequeña cosa puede ser más importante de lo que podrías esperar. Si es posible, y aunque sabemos que no es fácil, trata de mantener un equilibrio entre estar tranquilo/a como un árbol y seguir gesticulando. El contacto visual es otro punto un tanto frívolo, pero igual de importante.

Si quieres un puesto sí o sí, seguro que estás dispuesto a asumir todo tipo de responsabilidades. Durante la entrevista respuestas cortas. Una respuesta breve y concisa no solo te beneficiará a ti, sino también a tu entrevistador, porque podrá analizar todo lo que dices de una forma mucho más esquemática y organizada. Y tú, porque corres menos riesgo de enredarte, perder el hilo, de no saber adónde vas…

Después de la entrevista, mantenerse en contacto con el entrevistador es probablemente lo último que deseas en el mundo. Pero no te rindas del todo: si ambos estáis presentes en una red profesional como Linkedin, mantén el contacto, nunca se sabe…

Analiza posibles errores. Si no has sido contratado para este trabajo, puede que no sea tu culpa. Sin embargo, cuando te recuperes, trata de recordar todo lo que pasó en la conversación. Cuando estés más tranquilo/a, trata de analizar si hay algo que podrías haber hecho un poco mejor. Y  a empezar de nuevo. Encontrar trabajo es una tarea muy difícil, de eso no hay duda.

¿Eres Autónomo? ¿Empresa? ¿Quieres ventajas para emprender? Puedes ahorrar dinero con una Asesoría online

Tanto si eres un emprendedor autónomo como si regentas una empresa más grande, puedes ahorrar dinero con una asesoría online. Y es que ciertamente hay muchas ventajas para un asesoramiento específico, fiscal y contable online. Servicios de futuro para empresas que sin duda resolverán de forma profesional todos los asuntos de gestión, presentación, fiscal y contable. Una asesoría online para tu empresa te ayudará con los innumerables engorros y líos con los papeleos.

En un momento complejo como el actual, el papel del asesor cobra aún más importancia. Sin embargo, además de los catalizadores a corto plazo, es una profesión de gran importancia para el futuro debido a que vivimos más años y necesitamos gestionar mejor los ahorros a lo largo de la vida laboral. Y es aquí donde también cobra mayor importancia la asesoría para emprendedores, por supuesto, porque para muchos, estos años pasados han sido de una gran incertidumbre y grandes acontecimientos como la pandemia o la guerra de Ucrania han demostrado que los inversores, las empresas, los emprendedores, necesitan más orientación sobre qué hacer las cosas.

Esta es la función principal del asesor. El objetivo es ayudar a los empresarios y emprendedores a tomar buenas decisiones con más conocimiento de la burocracia y el mercado y, sobre todo, dar información importante sobre lo que se experimenta todos los días. Creo que el asesor juega un papel muy importante en entender que el inversionista o el emprendedor es un ser humano, que recibe mucha influencia externa todos los días y en muchos casos esto lo puede llevar a tomar malas decisiones.

Contabilidad de impuestos, libros oficiales, impuesto de sociedades, cuentas anuales… una asesoría online te ayuda a rentabilizar tu negocio, en tus emprendimientos, en tus inversiones… Suelen contar con experiencia comprobada en la gestión y administración de empresas grandes y pequeñas.

En estos tiempos, muchos empresarios, y la gente en general, están buscando desesperadamente nuevas formas de ahorrar dinero, lo que puede conducir a formas cada vez más originales e innovadoras. Pero estamos expuestos a una pérdida de productividad y necesitamos tiempo para examinar cómo se pueden procesar las actividades de la manera más eficiente posible. En muchos casos se pasa por alto una solución sencilla y obvia que puede ahorrar mucho dinero: el asesoramiento.

La responsabilidad del autónomo.

Uno de los puntos en contra de ser autónomo es precisamente la responsabilidad personal que conlleva. El trabajador autónomo se enfrentará a posibles impagos o deudas contractuales como consecuencia de la actividad empresarial con todo su patrimonio personal. Es un hándicap a tener en cuenta y una de las principales razones por las que es necesario contar con una asesoría experta que pueda gestionar todos los aspectos legales de su negocio y así evitar situaciones no deseadas.

Estas cuentan con profesionales para ayudarte a entender y cumplir con los requisitos normativos exigidos por las Administraciones. De forma sencilla y rápida, a veces simplemente rellenando un formulario que encontrarás en su web, recibirás presupuestos gratuitos y sin compromiso elaborados por expertos asesores para que evalúes diferentes opciones y elijas una.

FISCAL Y CONTABLE

Si lo único que necesitas es contratar la gestión fiscal y contable de tu empresa, también online puedes encontrar la solución perfecta para tu negocio. Un plan personalizado donde se centren en tu Contabilidad, IVA, IRPF, Sociedades y Cuentas Anuales así como servicios de consultoría para optimizar tus impuestos, asesorarte en tus inversiones y sacar el máximo rendimiento a tu negocio.

Disponibilidad horaria

Las asesorías online están disponibles las 24 horas del día y cualquier día del año. No existe un programa de estudio y son las que prácticamente se adaptan al tuyo para brindarte el mejor servicio posible. Además, se evitan reuniones y citas, dándole al emprendedor lo más valioso que puede tener: el tiempo.

Esta ventaja aumenta el éxito. Gestión 100% online

Tu también quieres un negocio sin papeles. La digitalización se impone en todos los ámbitos de la vida y por supuesto en el mundo empresarial. ¿Sabías que la administración solo acepta ya facturas electrónicas? Los cambios están llegando muy rápido y debemos estar preparados para ellos. Con una agencia online estamos siempre informados de cada novedad.

TUS DOCUMENTOS EN LA NUBE

Toda la información fiscal de tu empresa está permanentemente a tu alcance en la nube, para que puedas acceder a ella siempre que la necesites, desde PC, tablet o móvil.

Te hacen olvidarte del papeleo

Al igual que con los viajes a la oficina ejecutiva, las carpetas llenas de facturas impresas en DIN A4 son cosa del pasado. El futuro tiene puesta la vista en la consultoría online. Después de todo, hoy en día todos los documentos se pueden convertir a archivos .pdf y almacenar en una nube a la que solo puede acceder cualquiera que los necesite y esté autorizado o autorizada. 

Esto no solo es una ventaja logística en el sentido de que los documentos no necesitan un lugar de almacenamiento, no se pierden o necesitan ser transportados de un lugar a otro, sino que los ahorros significativos son financieros al final del año.

¿Que nos puede pasar en un estacionamiento robótico? Tienen sus ventajas, pero también algunas desventajas derivadas de su propia filosofía. Pero ¿Son seguros? ¿Son los aparcamientos robotizados el futuro del estacionamiento?

Los aparcamientos robotizados son tendencia de futuro.

El estacionamiento robótico o los aparcamientos robotizados

La cuenta de Twitter China4Tech publicó hace unos días un curioso video en el que se mostraba un estacionamiento robótico. Junto a una de las estaciones de metro más concurridas se ve un enorme espacio vertical que almacena vehículos en varias plataformas.

Madrid cuenta con el aparcamiento automatizado más grande de España y uno de los más grandes de Europa. Tiene una profundidad de 40 metros y su ventaja es la posibilidad de reservar plaza y también que el propio sistema controla si habrá espacio suficiente para el vehículo.

Nueva York también tiene su propio estacionamiento automatizado. El estacionamiento tiene una estructura central y plataformas que transportan automóviles giran a su alrededor para cargar o entregar el automóvil requerido.

Y algo así no podía faltar en Dubái, donde el Ibn Battuta Gate Hotel cuenta con su propio almacén de vehículos totalmente automatizado con espacio para más de 700 plazas.

El sistema es seguro pero tiene sus luces y sombras

No cabe duda de que ver el aparcamiento robotizado en funcionamiento es algo que resulta, a la vista, hipnótico. Es realmente curioso ver cómo las máquinas toman el coche y por su propia voluntad lo mueven para apilarlo junto a otros vehículos.

Pero, por ejemplo, en el parking robótico de Madrid solo hay unas pocas plataformas donde se puede colocar el vehículo. Aunque el trabajo de las máquinas es rápido, el número de plazas donde dejar el coche es insignificante frente a las posibilidades de cualquier otro aparcamiento.

Y de la misma manera, en otros aparcamientos robotizados surgen otra serie de problemas… Pero nos lo cuentan todo en: Los aparcamientos robotizados quieren ganarse nuestras ciudades. Son más espectaculares que útiles

MetaMask se Asocia con Asset Reality para Ayudar a las Víctimas de Estafas a Recuperar los Activos Digitales Robados

Esta asociación es la primera en la industria que busca mejorar la recuperación de activos digitales. El apoyo de Asset Reality a los usuarios de MetaMask que han sido víctimas de estafas estará disponible a nivel mundial, incluso en los mercados más activos de MetaMask en México, Argentina, Brasil, Estados Unidos, Reino Unido, Filipinas, India, Vietnam, Francia, Alemania y Nigeria
MetaMask, la billeteria sin custodia líder de ConsenSys, anuncia hoy una nueva asociación estratégica con Asset Reality, una solución integral para recuperar, gestionar y acceder a criptomonedas y otros activos que hayan sido robados. En los últimos años, la actividad económica en la web3 ha crecido exponencialmente. Si bien este crecimiento ha atraído una serie de aplicaciones altamente innovadoras que ayudarán a redefinir el futuro de los servicios financieros, también ha atraído la atención de estafadores online.

A través de esta asociación, MetaMask y Asset Reality ayudarán a las víctimas de estafas a recuperar sus activos digitales cuando sea posible. Este soporte estará disponible para todos los usuarios de MetaMask a nivel mundial que hayan sido víctimas de estafas, incluyendo los mercados más activos de MetaMask en Estados Unidos, Reino Unido, Filipinas, India, Vietnam, Brasil, Francia, Argentina, España, México, Alemania o Nigeria.

Cómo ayudará Asset Reality a recuperar los fondos
Según Action Fraud, las víctimas pierden un promedio de 25.000 dólares. Las pérdidas pueden ser de tan sólo 50 USD y, en ocasiones, superar el millón de dólares. La forma tradicional de recuperar los fondos es a través de litigios civiles. Lamentablemente, este proceso lleva mucho tiempo, sobre todo porque no existe un proceso específico de criptografía, y los costos pueden superar los 75.000 dólares.

Las víctimas de estafas suelen tener dificultades para conseguir los recursos necesarios y la atención de la justicia. El servicio de Asset Reality permite que múltiples víctimas de una operación de estafa unan sus fuerzas y presenten de manera colectiva una investigación forense más amplia contra una operación de estafa.

Asset Reality será el encargado de gestionar los casos de los usuarios afectados por MetaMask. Se ocupará de realizar una investigación sobre cada operación de estafa, lo que aumentará en gran medida la probabilidad de recuperar los fondos y llevar a los estafadores ante la justicia.

Los servicios de Asset Reality serán gratuitos para los usuarios de MetaMask. Sin embargo, es posible que los usuarios tengan que cubrir los costos legales si deciden que la vía de recuperación tiene sentido desde el punto de vista económico. Para las víctimas cuyos costos legales sean demasiado elevados, MetaMask y Asset Reality los ayudarán a unirse con otras víctimas para actuar en grupo. De hecho, puede haber cientos de víctimas de las mayores operaciones de estafa. Al proporcionar información identificable, una persona que ha sido víctima de una cantidad menor tiene la oportunidad de recuperar sus fondos si las víctimas de estafas más grandes y ConsenSys persiguen estas operaciones de estafa a mayor escala.

«Ayudar a los usuarios a investigar y recuperar los fondos perdidos es parte de una estrategia integral que estamos ejecutando continuamente y que incluye la mejora de la seguridad, la educación de los usuarios y nuevas formas de cuidar sus activos. A través de esta asociación líder en la industria, ConsenSys y MetaMask van a permitir que las víctimas se unan, construyan casos contra estas operaciones y las lleven ante la justicia. Es realmente importante que las víctimas de los hackeos se presenten, sin importar cuán pequeño sea el monto por el que han sido estafados. Podrían ser el punto de partida de una investigación mucho más amplia y crear la oportunidad de sumar más reclamos para iniciar posibles acciones legales», dice Dan Finlay, cofundador de MetaMask.

Cómo pueden beneficiarse los usuarios de este servicio
Las víctimas de estafas podrán beneficiarse de los siguientes 5 pasos sencillos:

1. Un usuario nota que su cuenta ha sido comprometida y/o que ha sufrido pérdida de fondos generalmente por una estafa de phishing.

2. El servicio de asistencia de MetaMask se pondrá en contacto con el usuario para comprobar cómo ha sido afectado, y solicitará cualquier información relevante sobre los sitios web de phishing, y los fondos perdidos.

3. El soporte de MetaMask proporcionará consejos de seguridad sobre los pasos a seguir por los usuarios, y los contactará con Asset Reality.

4. El agente de MetaMask dirigirá al usuario a abrir un caso con Asset Reality a través de una página en metamask.io.

5. Asset Reality se encargará de la comunicación con los usuarios y los mantendrá actualizados de forma proactiva sobre el estado de sus casos.

Sobre la colaboración de ambas empresas Aidan Larkin, director general de Asset Reality, sostuvo: «Cuando a un usuario le roban sus fondos, generalmente debido a que lo engañan para que entregue sus contraseñas o su frase secreta, no tiene a quién recurrir. Es un momento difícil para él emocional y financieramente. Vemos pérdidas en todo el ecosistema de las criptomonedas que van de cientos a millones de dólares. Por eso, estamos orgullosos de asociarnos con ConsenSys y MetaMask para ofrecer este importante servicio que, en última instancia, mejorará la experiencia de los usuarios al enfrentarse a estas situaciones.»

Cómo estar seguro en Web3
MetaMask es consciente de la proliferación de actividades de estafa y está trabajando activamente en mejoras para ayudar a prevenirlas. Sin embargo, en la web3, el miembro más importante del equipo de seguridad es el usuario. MetaMask es un software no custodiado que se ejecuta en los dispositivos de los usuarios, de forma similar a un navegador web. Al igual que una cartera o billetera física de un individuo, MetaMask no tiene ningún acceso a los fondos de los usuarios. Es responsabilidad del propietario del monedero no compartir nunca su frase secreta de recuperación con nadie. MetaMask siempre estará abierta a trabajar con todos aquellos que quieran ayudar a que la web3 sea más hostil con los estafadores. La web3 es de todos y todos s debe intentar mantenerse a salvo.

A la cabeza en cremación, pero no en prevención: cementerios en España

España cuenta, en la actualidad, con más de 17850 cementerios que dan respuesta a los entierros celebrados en más de 8120 municipios de la geografía. Una cifra que, pese a que no ha crecido en los últimos años – también por la tendencia a cremación – ,sí tiene ciertas regulaciones para garantizar no solo la salubridad de su suelo y subsuelo sino también la forma en la que se desarrollan los enterramientos.

Nuestro país, por ejemplo, está a la cabeza de instalaciones de cremación en la UE. Sin embargo, son nuestros vecinos europeos los que adelantan los protocolos de seguridad para la prevención en los camposantos, algo que, además, ya está regulado.

Uno de los puntos más importantes de esta regulación es disponer de un plan de contingencia para prevenir las fugas de lixiviados que se producen a las capas freáticas que pueden acabar llegando a ríos, acuíferos y pozos de poblaciones cercanas de no ser por su prevención.

Si antes era importante, con la llegada del Covid esta legislación ha cobrado aún más importancia para prevenir contagios. Tanto que se redactó una ley específica, la “Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.”.

En ella, en su articulado, especifica el deber de cautela y protección que deben tener las empresas (artículo 4) -entre ellas también las del sector funerario- y su obligación para definir planes y estrategias de actuación (artículo 5). Pero no recae la responsabilidad exclusivamente en ellas sino también en las Administraciones competentes, en este caso, Ayuntamientos, para revisar su debido cumplimiento (artículo 16).

Cabe decir además que esta nueva regulación sanitaria no hace más que reforzar otra más antigua que ya existía la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales donde en sus artículos 15 y 16 ya se exigía acciones preventivas y plan de prevención de riesgos laborales con evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.

Pero, ¿se cumple esta normativa legal de forma eficiente?

Por desgracia, en la práctica, el seguimiento fiel a esta norma sanitaria y a la de Prevención de Riesgos Laborales también relacionada, no son auditadas de forma eficaz, poniendo en algunos casos en riesgo a la población.

“Hay una tendencia a pensar que todo está controlado cuando no es así. Sin embargo, también hay ejemplos de buena praxis, por ejemplo, en el campo público se suele sacar regularmente a licitación el uso de productos para controlar los lixiviados. Es el caso – entre muchos otros – de SFM (Servicios Funerarios de Madrid) y de la Empresa Funeraria Municipal de Mallorca (EFMM) donde desde ya hace años utilizan productos de biodegradación enzimática que al mismo tiempo retienen todo el lixiviado que pueda generarse, evitando de raíz cualquier potencial fuga accidental, y en el campo privado cada vez hay más empresas que están apostando por dar solución a este asunto, ya sea por responsabilidad social, sanitaria, medioambiental o legal, pero, ¿qué hay del resto?” explican desde el sector.

¿Ayuda profesional en caso de despido o conflicto con la empresa? El futuro del trabajo y el trabajo del futuro: tendencias de lo laboral…

Contar con ayuda profesional es esencial en caso de despido o cuando existen conflictos con la empresa…

Actualmente, en la situación extraña de pandemia que vivimos, las empresas buscan recrear su espacio de oficina y dar a los empleados una razón para regresar a su lugar de trabajo. Un nuevo informe de JLL muestra que los trabajadores deben tener prioridad. Los hallazgos del informe, con aportes de expertos de la industria de Barclays, Discovery Inc y Vodafone, destacan la tendencia hacia un ecosistema de trabajo híbrido que incluye escritorio flexible y estilos de trabajo basados ​​en el propio trabajo.

Los participantes discutieron cómo una fuerza laboral dispersa, relajada y utilizada digitalmente caracterizará el mundo del trabajo para 2025, enfatizando la importancia de tener en cuenta las necesidades de los empleados cuando regresen a la oficina en 2021 y más allá. 

Pero no estaremos exentos de problemas laborales, tanto es asi que abogados laborales malaga afirman que estamos viendo el surgimiento de un nuevo objetivo para el espacio de trabajo, y las empresas deben evaluar lo que eso implica con su modelo de negocio. Necesitamos trabajar juntos para lograr un entorno de trabajo más sostenible y conectado que cumpla con las expectativas de los empleados.

Está en marcha un ecosistema de trabajo integrado, las oficinas seguirán sirviendo como centros de colaboración e innovación, y los empleados seguirán mostrando un gran amor por la oficina.

Los datos de JLL muestran que el 70% de los empleados cree que las oficinas fomentan más el trabajo en equipo y la colaboración creativa. El modelo de comunicación de telecomunicaciones incluirá principalmente trabajar dos días a la semana en la oficina, aunque muchos empleados prevén una semana de cuatro días.

¿EL FUTURO SERÁ EL TRABAJO NÓMADA?

Si bien los viajes improvisados ​​pueden seguir siendo solo un sueño para muchos, ha habido un marcado aumento en la cantidad de personas que toman vacaciones más largas y llevan de nueve a cinco estilos de vida en viaje.

Los propietarios y trabajadores de sitios hoteleros han visto a muchos huéspedes trabajar y operar desde la comodidad y seguridad de sus pabellones, casas, suites y villas privadas. Lo dice, por ejemplo, Roland Fasel, director de operaciones de Aman Resorts.

Los trabajadores nómadas se mueven por el clima y por las oportunidades de participación social. Estas cosas brindan a los trabajadores viajeros una idea de los estilos de vida que pueden esperar tanto a corto como a largo plazo.

Fasel vio a varios invitados en el centro de Aman Tokio tratando de lograr un equilibrio entre productividad, privacidad, descanso y relajación.

Es por eso que las propiedades de Aman están cuidadosamente diseñadas para brindar servicios que ayuden a combatir el estrés y la fatiga que son sinónimos del trabajo.

Las 20 suites espaciosas y las tres casas adosadas de lujo en Rosewood Bangkok ofrecen la mejor experiencia de hogar lejos del hogar y están equipadas para satisfacer cualquier necesidad de conectividad.

Esto incluye a todas las familias cuyos hijos van a la escuela en línea, que se toman largas vacaciones del trabajo…

Si bien Whiffen ve a sus clientes actuales extender sus vacaciones y trabajar de forma remota, ¿la tendencia de las vacaciones con trabajo es accesible para la comunidad en general? Omer Ari, un reclutador de tiempo completo que trabaja en Hong Kong hasta hace poco, cree que sí.

Como muchos que han adoptado el estilo de vida del teletrabajo, Ari se ha liberado de la mentalidad de estar en movimiento que muchos asocian con los viajes de larga distancia.

Sin la necesidad de ver tantos videos como el tiempo lo permita, un ritmo más lento agrega más flexibilidad a un estilo de vida que ya es resistente.

A diferencia de muchos nómadas digitales, Ari llevaba una vida laboral tradicional de nueve a cinco. Cuando se le pregunta si este es un estilo de vida accesible para todos, dice que «depende de lo que hagas y de lo que tengas que ofrecer».

En la era de los viajes posterior a la pandemia, esto a menudo toma la forma de expectativas de «alta conectividad y espacio para hacer llamadas privadas», dice Fasel.

Whiffen dice que los resorts Six Senses están viendo una mayor demanda de monitores adicionales, conexiones Wi-Fi dedicadas e incluso salas privadas para facilitar las videoconferencias.

Pero en lugar de simplemente multiplicar aún más su vida de oficina en el interior, «los huéspedes pueden aprovechar al máximo su tiempo libre disfrutando de extensos tratamientos de spa privados junto con actividades como deportes acuáticos y caminatas».

Tanto los resorts Aman como Six Senses han estado a la altura de las circunstancias, ofreciendo a los huéspedes paquetes de estadías prolongadas y servicios mejorados a medida que los trabajadores remotos y sus familias transforman los resorts de lujo en una especie de hogar temporal.

En Amanjena en Marruecos, estos servicios incluyen cuidado de niños y una variedad de opciones diseñadas para reemplazar las actividades extraescolares más tradicionales; En su puesto de avanzada en las Islas Turcas y Caicos, Amanyara, el Nature Discovery Center ofrece una variedad de talleres educativos.

«No lo veo como unas vacaciones de negocios», dice Ari, que opera en Dinamarca y Grecia.

Amanda es una escritora de cultura, viajes y estilo de vida radicada en Hong Kong que siempre está buscando la próxima gran historia y el café más fuerte de la ciudad…

Las oficinas del futuro

Deberán adaptarse rápidamente para convertirse en espacios de inspiración y colaboración, dejando atrás el concepto de oficinas que imperaba en el pasado. La salud y el bienestar de la fuerza laboral, incluido un entorno de trabajo seguro y saludable, es esencial para el éxito de las empresas.

Esto significa que el futuro del trabajo debe centrarse en las necesidades y preferencias de la mano de obra libre. Las empresas necesitan crear soluciones centradas en los empleados que ofrezcan opciones y flexibilidad para optimizar su experiencia y rendimiento.

¿Cuál es el futuro del trabajo?

El “futuro del trabajo” consistiría en un retorno radical al pasado, en el que la reducción de derechos, la flexibilidad y la racionalización serían los garantes de la competitividad. Este es el año de la innovación. Es innegable que la pandemia de COVID-19 ha creado desafíos en todo el mundo y en todos los niveles.

El entorno laboral se ha puesto patas arriba y todas las industrias han tenido que repensar cómo operan, manteniéndose en contacto con sus clientes y empleados. En 2021 ya no se tratará de planes reactivos, es hora de innovar y pensar en un mundo que será diferente al pasado.

Después de todo lo que ha pasado, y sigue pasando, y de la reestructuración que ha tenido lugar dentro de las empresas, es hora de preguntarnos: ¿cómo será el trabajo ahora? ¿Y cómo nos adaptamos para responder a un nuevo entorno? Y una forma de hacerlo es repensar lo que significa el trabajo remoto.

No es suficiente depender del espacio físico para que todo funcione. El nuevo mundo del trabajo significa tener la capacidad de reaccionar, colaborar y obtener resultados en cualquier lugar, en cualquier dispositivo y en tiempo real. Este nuevo mundo se ha convertido en una economía remota y sin fronteras donde las empresas ya no dependen de actividades cara a cara para funcionar.

Las empresas que aún tenían dudas sobre la capacidad de trabajar de forma remota se vieron obligadas a implementarlo, y esta transformación ha dejado huella. Según una encuesta de Gartner a ejecutivos de diferentes empresas, el 82% respondió que una vez finalizada la pandemia seguirían permitiendo el trabajo a distancia durante unos días, siendo el modelo híbrido de colaboradores de oficina y hogar el más popular. Así como el establecimiento de días y horarios flexibles.

Sin embargo, el 47% de los que respondieron se plantean incluso un modelo de trabajo completamente remoto. Esta transformación laboral enfatiza la importancia de mejorar los recursos digitales de las empresas y la tendencia preferida es tener todas las soluciones necesarias en un solo espacio virtual.

Los servicios nativos de la nube, como Workplace de Google, han seguido evolucionando para satisfacer esta necesidad.

Desafíos para el futuro

El estudio destaca varios desafíos para el futuro del mercado laboral. A pesar de la importancia de la tecnología en la economía actual, más del 25% de las grandes empresas de la OCDE luchan por encontrar determinados perfiles tecnológicos. A esta falta de talento tecnológico se suma una organización arcaica del mercado laboral, donde es evidente la necesidad de que las estructuras institucionales se adapten al crecimiento de las nuevas formas de trabajo, permitiendo así flexibilidad y libertad de movimiento.

En este sentido, es necesario revitalizar el diálogo social, en particular con el objetivo de presionar la opinión de los trabajadores de la economía del trabajo irregular para precisar los mejores caminos para su desarrollo.

¿Cuáles son las tendencias del futuro?

Noticias, Big Data, Transformación digital… Las tendencias tecnológicas que llegarán en un futuro no muy lejano se centran en tres puntos importantes: la inteligencia artificial, el mundo digital y la conectividad.

¿Qué se necesita en el mercado laboral?

El mercado laboral actual exige mucho más que un título. Atrás quedaron los días en que asistir a una universidad altamente acreditada era garantía de conseguir un buen trabajo o un puesto profesional. Hoy se necesita mucho más: sobre todo experiencia, idiomas y otras habilidades.

Globalización

Se trata esencialmente de la capacidad de las organizaciones para trabajar en un mundo donde las fronteras dejan de existir. El mundo se está convirtiendo en una especie de gran ciudad. El idioma que habla, la moneda que usa y el lugar donde se encuentra son factores cada vez menos importantes.

Puedes trabajar en San Francisco y tener clientes en Beijing o Melbourne. Cada vez hay menos barreras para trabajar con cualquier persona y en cualquier lugar, y todo indica que esta tendencia continuará.